Ley de Desplazamiento de TrabajadoresDicha ley tiene validez para todos los países de la Unión Europea más Noruega, Islandia y Liechtenstein.
La ley es la implementación de la directiva comunitaria 96/71/CEE del 16 de diciembre de 1999.
La finalidad de dicha directiva es la de asegurar una competencia leal, así como garantizar los derechos de los trabajadores en su desplazamiento a otro país miembro.
Conforme a la directiva, los trabajadores desplazados se hallan sujetos a las condiciones laborales del país al que han sido destinados.Se desprende de la ley que los trabajadores destinados en Dinamarca por una empresa extranjera están comprendidos por, Ley del Ambiente Laboral, Ley de Igualdad de Trato, Ley de Igualdad de Salario, Ley de Diferencia de Trato (Discriminación), El artículo 7 de la Ley del Funcionariado, Determinación de normativa relativa a días vacacionales.
